Zoom sur les opportunités et processus de recrutement à Nantes Métropole

Zoom sur les opportunités et processus de recrutement à Nantes Métropole

Nantes Métropole se distingue par son dynamisme et son attractivité croissante, offrant un terreau fertile pour les opportunités professionnelles. Les entreprises locales, qu’elles soient des start-ups innovantes ou des multinationales bien établies, recherchent constamment de nouveaux talents pour soutenir leur croissance. Cette effervescence économique fait de la région un lieu de choix pour les chercheurs d’emploi en quête de défis stimulants.

Les processus de recrutement à Nantes Métropole se veulent modernes et inclusifs. Les employeurs mettent un point d’honneur à valoriser la diversité et à favoriser l’égalité des chances, multipliant les initiatives pour attirer des profils variés. Les job fairs, les partenariats avec les universités et les plateformes en ligne sont autant de moyens utilisés pour dénicher les perles rares.

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Les opportunités d’emploi à Nantes Métropole

Nantes Métropole, avec son dynamisme économique, offre une palette variée d’opportunités d’emploi. Forte de ses 7500 agents permanents et de ses 850 agents temporaires, la métropole nantaise recrute chaque année environ 700 agents. Les secteurs d’activité sont diversifiés, allant de l’industrie à la technologie, en passant par les services et l’administration.

Les acteurs majeurs du territoire

Plusieurs entreprises emblématiques sont implantées à Nantes, telles que GE, Chantiers de l’Atlantique, Naval Group, mais aussi des marques agroalimentaires comme Lu, BN, Cassegrain et Saupiquet. Le secteur numérique n’est pas en reste grâce à French Tech Nantes, labellisée Capitale French Tech, qui englobe un écosystème vigoureux avec 3000 entreprises et plus de 30000 emplois.

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Les initiatives locales

Nantes Métropole, en collaboration avec la Ville de Nantes et le CCAS de Nantes, a mis en place des dispositifs pour favoriser l’insertion professionnelle. L’ATDEC de Nantes Métropole soutient les entreprises locales dans leurs démarches de recrutement et contribue à créer des emplois durables. Le pacte métropolitain pour l’emploi en est une illustration concrète, visant à encourager l’embauche et à dynamiser le marché de l’emploi local.

  • 445 recrutements externes sur des postes permanents en 2022
  • Accueillir 1200 stagiaires et proposer 63 places en apprentissage
  • 2 à 3 doctorants en contrat CIFRE chaque année

Ces chiffres témoignent de la volonté de Nantes Métropole de se positionner comme un acteur clé dans le soutien à l’emploi et à la formation.

Le processus de recrutement à Nantes Métropole

Le processus de recrutement à Nantes Métropole se distingue par sa rigueur et sa transparence. Afin de faciliter les démarches, un espace dédié est disponible sur le site : emploi.metropole.nantes.fr. Ce portail permet de centraliser les offres d’emploi et les candidatures pour Nantes Métropole, la Ville de Nantes et le CCAS de Nantes.

Étapes et démarches

Le processus de recrutement s’articule autour de plusieurs étapes bien définies :

  • Publication des offres : Les besoins en recrutement sont publiés sur le site emploi.metropole.nantes.fr. Les offres couvrent un large éventail de métiers, allant de l’administration aux métiers techniques.
  • Sélection des candidatures : Une première sélection est effectuée sur la base des candidatures reçues. Les profils retenus sont ensuite conviés à des entretiens.
  • Entretiens : Les candidats présélectionnés sont invités à des entretiens avec les responsables des ressources humaines et les managers opérationnels. Ces entretiens permettent d’évaluer les compétences techniques et les qualités personnelles des candidats.
  • Décision : La décision de recrutement est prise après une évaluation approfondie des aptitudes des candidats. Les candidats retenus reçoivent une proposition d’embauche formelle.

Accompagnement et intégration

Nantes Métropole met un point d’honneur à accompagner ses nouveaux recrutés. Un programme d’intégration est mis en place pour faciliter leur adaptation et leur permettre de prendre rapidement leurs fonctions.

  • Formation initiale : Des sessions de formation sont organisées pour familiariser les nouveaux agents avec les processus et les outils de travail.
  • Mentorat : Chaque nouvel agent est accompagné par un mentor, un collègue expérimenté, pour faciliter son intégration.

Ce processus rigoureux et bien structuré permet à Nantes Métropole de recruter des profils compétents et motivés, tout en assurant une intégration harmonieuse au sein des équipes.

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Les initiatives pour l’égalité et la diversité au travail

Nantes Métropole, la Ville de Nantes et le CCAS de Nantes ont adopté une approche proactive en matière d’égalité et de diversité au travail. Ces institutions se sont engagées à travers la mise en place de la charte égalité au travail, qui vise à garantir un environnement de travail respectueux et inclusif.

Mesures concrètes

Pour concrétiser ces engagements, plusieurs actions ont été mises en œuvre :

  • Prévention des discriminations : L’ATDEC de Nantes Métropole intervient activement pour prévenir les discriminations à l’emploi. Des formations et des campagnes de sensibilisation sont régulièrement organisées.
  • Promotion de la diversité : Des initiatives spécifiques sont déployées pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, des jeunes issus des quartiers prioritaires et des seniors.
  • Équité salariale : Des audits internes sont réalisés pour veiller à l’équité salariale entre les hommes et les femmes.

Résultats et perspectives

Les résultats de ces démarches sont encourageants. Nantes Métropole compte actuellement 7500 agents permanents et 850 agents temporaires, tous bénéficiant de ces politiques inclusives.
Chaque année, près de 700 agents sont recrutés, et la diversité des profils est de plus en plus marquée. Plusieurs dispositifs d’accompagnement, tels que l’accueil de 1200 stagiaires et 63 places en apprentissage, permettent d’intégrer des talents variés.
Ces initiatives illustrent la volonté de Nantes Métropole de construire un environnement de travail où l’égalité et la diversité ne sont pas seulement des mots, mais des réalités tangibles.