La plupart de mes contemporains ont exprimé des impressions négatives quant à l’utilisation d’entreprises de recrutement ou de recrutement pour trouver un emploi (elles sont techniquement appelées agences de recrutement ou agences d’emploi). En effet, la recherche d’emploi par le biais d’entreprises de recrutement ou de dotation se qualifie pour les nombreux sujets litigieux en matière de ressources humaines.
Si vous avez déjà utilisé les agences de recrutement avant aucun doute vos opinions vont de certains sont bons, d’autres mauvais et « OMG ! Sérieusement ? Pourquoi ai-je pris la peine ? ».
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Dans ce billet, nous allons parler de la façon dont ils peuvent vous aider et, plus important encore, comment vous pouvez vous aider à tirer le meilleur parti des services qu’ils offrent.
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Qu’est-ce qu’une agence de recrutement ? Pour commencer, les agences de recrutement (ou firmes de recrutement) sont des entreprises extérieures qui vont chercher des candidats pour les employeurs.
Toutefois, veuillez ne pas confondre les agences de recrutement avec les agences de placement. La principale différence réside dans le fait de savoir qui finit par être votre employeur.
D’ une part, si vous obtenez un emploi par l’intermédiaire d’une agence de recrutement, vous serez un employé de l’employeur. D’autre part, Si vous obtenez un emploi par l’intermédiaire d’une agence d’emploi, vous serez un employé de l’agence de l’emploi .
Habituellement, les agences d’emploi fournissent des personnes de soutien en TI aux entreprises (p. ex. dotation en TI et recrutement), et les rôles d’ingénieur professionnel sont normalement attribués par l’entremise des agences de recrutement.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils les agences de recrutement ? GIF
Eh bien, c’est assez simple. Employeurs N.E.E.D. eux.
Réseau. Les agences de recrutement disposent généralement d’une vaste base de données de candidats. Cette vaste base de données peut facilement être exploitée en cas de besoin. Outre la base de données, les agences de recrutement cherchent activement des candidats.
Expertise. Les employeurs comptent souvent sur les agences de recrutement pour recruter pour des rôles qu’ils ont peu une expertise sur, comme les rôles informatiques et d’ingénierie. Sans les connaissances nécessaires dans ces domaines, il serait vraiment difficile de recruter le meilleur candidat pour ce poste.
Efficacité. Recruter des gens est lourd. Il faut beaucoup de temps et de patience (et les gens). Pour de nombreuses entreprises, il est vraiment difficile de trouver assez de temps pour le faire bien. Imaginez qu’un employeur doit parcourir de nombreuses candidatures pour trouver le candidat parfait pour le poste. Comme nous l’avons mentionné, il y a des rôles à remplir qui exigent une bonne compréhension ou une bonne connaissance de la part du recruteur. Donc, si un employeur ne sait pas grand-chose ou a très peu d’appréciation à propos d’un emploi particulier qu’il veut remplir, une agence de recrutement pourrait être utile — beaucoup de candidatures et une faible connaissance des emplois à pourvoir est une combinaison laide.
Avec l’aide d’une agence de recrutement, le recrutement devient plus facile et plus efficace pour les employeurs. Les agences de recrutement se procurent leur des candidats provenant de divers canaux ou médias, et de les filtrer pour obtenir les emplois les plus adaptés aux emplois que les employeurs souhaitent combler. Cela permet d’économiser beaucoup de temps, et en même temps augmenter la qualité des embauches.
Fiabilité. Les agences de recrutement cherchent à plaire à toutes les parties impliquées, l’employeur et les candidats. Le capital social d’une agence de recrutement est son plus grand atout ; donc, ils s’occuperont de ce que tout le monde soit heureux.
Et toi, toi aussi, N.E.D. GIF
Il est établi que les employeurs utilisent les agences de recrutement. Si vous souhaitez obtenir un emploi, vous devez tirer parti des avantages qu’une entreprise de recrutement peut vous offrir.
Profitez de leur réseau. Non seulement ils disposent d’une vaste base de données de candidats, mais aussi d’un vaste réseau d’employeurs. Ainsi, si vous travaillez à temps plein, les entreprises de recrutement peuvent travailler pour trouver des opportunités sur votre nom .
Les entreprises de recrutement spécialisées telles que les entreprises de recrutement et de recrutement en TI disposent des dernières informations sur le marché du travail sur leur secteur et peuvent vous fournir des conseils et une assistance utiles. Leur expertise dans leur domaine de spécialité (par exemple la dotation en personnel informatique ou le recrutement d’ingénieurs) vous assure d’obtenir les meilleures et les dernières opportunités sur le marché.
En fin de compte, ils sont fiables parce qu’ils ont un intérêt dans votre réussite. Il est dans leur meilleur intérêt de vous préparer à un emploi potentiel, car leur réputation dépend grandement des personnes qu’ils placent ou recommandent aux employeurs ; donc si vous avez l’air mal, alors ils ont l’air mauvais. Donc, ils vous aideront de manière à vous préparer pour le travail.
Juste un aperçu à emporter : dans le secteur informatique, il y a un énorme fossé entre la demande et l’offre de professionnels de l’informatique qualifiés. Les entreprises se tournent vers les entreprises de recrutement et de recrutement informatiques pour aller après le meilleur talent. Donc, oui, vous devriez utiliser les agences de recrutement pour trouver un emploi.
Donc, si vous êtes un professionnel de l’informatique à la recherche demeilleures opportunités , n’hésitez pas à nous contacter dès aujourd’hui !
