Le bonheur au travail est un sujet de plus en plus récurrent. Les médias en parlent de plus en plus et les entreprises commencent à se soucier du bonheur de leurs employés.
A lire également : Comment utiliser l'intégration Prestashop de Mailchimp pour booster votre commerce en ligne
Plan de l'article
Les employés bretons sont-ils heureux ?
Depuis désormais un an, chaque utilisateur de Viadeo a la possibilité de noter son entreprise sur 20 critères. Viadeo est donc parvenu à récolter plus de 4 millions de notes jusqu’à aujourd’hui ! C’est avec toutes ces données que le réseau social destiné aux professionnels a pu dégager des tendances et créer une infographie. L’infographie sur le bonheur au travail en France a été publiée sur le blog de Viadeo.
A travers ces données, on remarque que les Bretons sont globalement satisfaits par leur entreprise. Les entreprises les mieux notées en Bretagne ne sont pas de grands groupes, contrairement à la tendance pour le reste de la France. Cependant, l’entreprise ayant la meilleure note est le célèbre journal Le Télégramme. Enfin, on remarque que le stress touche beaucoup les employés bretons.
Lire également : Bretagne : La carte KorriGo devient un passe multiservice
Les clefs du bonheur au travail
Les cadres sont très recherchés en Bretagne, surtout dans certains secteurs comme l’IT, l’agroalimentaire, etc. Les PME bretonnes font parfois appel à des cabinets de recrutement comme Theodore Search pour embaucher des cadres dirigeants. Pour ces raisons, les entreprises ont tout intérêt à faire en sorte que leurs salariés soient heureux au travail.
D’après une étude de l’Ifop et de Kelformation.com, voici ainsi les trois clefs pour plus de bonheur au travail :
- Une reconnaissance de la part de ses supérieurs
- Une augmentation de salaire
- Avoir une charge de travail acceptable
Certaines entreprises font désormais appel à des happy managers pour une meilleure ambiance de travail.
Les avantages d’un environnement de travail convivial en Bretagne
En Bretagne, de plus en plus d’entreprises ont compris l’enjeu que représente un environnement de travail convivial pour leurs employés. Effectivement, offrir des espaces agréables et chaleureux favorise la productivité des salariés, mais aussi leur bien-être moral.
Dans cette optique, certaines entreprises n’hésitent pas à investir dans des locaux modernisés avec une décoration soignée et un design travaillé. Les open-spaces sont aussi très prisés car ils permettent aux collaborateurs d’échanger facilement entre eux et ainsi éviter l’isolement professionnel.
Les entreprises bretonnes multiplient les initiatives pour rendre le quotidien de leurs salariés plus agréable. Cela peut se traduire par plusieurs actions comme :
• Des distributeurs automatiques proposant du café bio ou équitable
• L’aménagement d’un espace détente équipé de baby-foot ou encore de consoles de jeux vidéos
• La mise en place de cours collectifs (yoga, gym douce, etc.) durant les pauses midi.
Le but étant ici d’améliorer significativement le cadre professionnel afin qu’il soit propice au bien-être individuel.
Offrir un environnement sain est donc primordial pour créer du lien social entre collègues, mais aussi diminuer le stress lié aux contraintes souvent imposées par certains métiers. La qualité du lieu où l’on travaille aurait une corrélation directe avec notre santé mentale. L’INSEE confirme ces chiffres avec une étude qui souligne que ‘les salariés travaillant dans des entreprises plus respectueuses du bien-être de leurs employés sont moins susceptibles d’avoir recours à une consommation excessive d’alcool et de tabac’.
Offrir un environnement de travail convivial est essentiel pour garantir le bonheur des cadres bretons. Cela permet aux collaborateurs d’évoluer sereinement en entreprise tout en restant productifs.
Les initiatives visant à améliorer les conditions de travail seront donc considérées comme un investissement plutôt qu’une dépense.
Comment favoriser l’épanouissement professionnel de vos collaborateurs en Bretagne
Au-delà de l’environnement de travail, il existe d’autres moyens pour les entreprises bretonnes de favoriser l’épanouissement professionnel de leurs collaborateurs. Voici quelques pistes à explorer :
Offrir la possibilité aux employés d’améliorer leurs compétences grâce à des formations est un excellent moyen pour eux de se sentir valorisés dans leur travail. Cela peut aussi leur permettre d’envisager une évolution au sein même de votre entreprise.
Donner plus d’autonomie et encourager les prises d’initiatives sont deux éléments clés qui peuvent stimuler la motivation chez vos employés. Ils auront ainsi davantage confiance en eux-mêmes et seront plus investis dans leur travail.
Le management bienveillant consiste à adopter une posture positive vis-à-vis des collaborateurs afin qu’ils puissent s’exprimer librement sur leurs ressentis professionnels ou personnels sans être jugés ni évalués avec sévérité.
Une politique salariale transparente et juste permettra aux salariés bretons de ne pas avoir le sentiment que certains collègues sont privilégiés par rapport à eux, ce qui pourrait affecter négativement leur moral au travail.
C’est donc un ensemble de facteurs, pris conjointement, qui permettent aujourd’hui aux cadres bretons (mais aussi dans tous les territoires) d’être heureux au quotidien dans leur vie professionnelle.
Les entreprises bretonnes ont compris l’importance d’un environnement de travail agréable pour le bien-être des collaborateurs. En proposant des locaux modernisés et des initiatives visant à améliorer les conditions de travail, elles favorisent un environnement sain propice au lien social entre collègues et à la diminution du stress lié aux contraintes professionnelles.
Voilà donc quelques pistes qui peuvent guider votre entreprise vers l’épanouissement professionnel de vos salariés. Cela est primordial non seulement pour leur bien-être personnel, mais aussi pour la performance globale de votre entreprise.
